1亿英镑！曼联报价超新星，红魔中场自救开启

据外媒报道，曼联本周将以一亿英镑（8500万固定+1500万浮动）的总金额报价巴莱巴，以求直接砸晕海鸥，补齐自己阵容在后腰位置上的短板。甚至在曼联谈判团队和奥纳纳的共同努力下，巴莱

据外媒报道，曼联本周将以一亿英镑（8500万固定+1500万浮动）的总金额报价巴莱巴，以求直接砸晕海鸥，补齐自己阵容在后腰位置上的短板。甚至在曼联谈判团队和奥纳纳的共同努力下，巴莱巴已经与曼联就薪资问题达成一致，喀麦隆后腰还口头向布莱顿队表示自己想要加盟红魔。

可是布莱顿想要再留巴莱巴一年，目前曼联想要强行带走喀麦隆后腰还存在难度，巴莱巴也未能如愿加盟红魔，毕竟咱们也不能指望人家像伊萨克那样威胁俱乐部。

那么，如果夏窗没办法签下巴莱巴，曼联的中场问题应该怎么解决？

01 后腰不硬的沉疴旧疾

从小看足球就老听这句话：得中场者得天下。

可能是因为听得太多了，这句话就被自然而然地归于了“正确的废话”行列，随着看球时间越来越长，倒是又对这句高度总结概括的话有了新的理解。

曼联这几个赛季成绩不理想，跟中场不给力、后腰不够硬有直接关系。卡塞米罗刚来那个赛季（22-23赛季）是曼联近期腰最硬的时候，当年的胖虎能覆盖能施压，甚至还能在攻击端有所贡献，绝对踢出了皇马典礼三中场的水平，在虎神的护佑之下曼联那个赛季获得英超第三名，堂堂正正重返欧冠。

或许是对胖虎过于依赖，也可能是因为巴西人年龄上涨，进入23-24赛季后卡塞米罗伤病开始增多，渐渐地他难以同时兼顾攻守两端，在缺少帮手的情况下也开始无法应付英超的比赛强度。

从上赛季到现在，曼联的后腰人员结构持续不合理，欧联杯上对阵其他联赛球队胖虎还可以保持凶悍，当面对整体对抗更强、攻守节奏更快、战术执行力更高的英超球队时，胖虎难以为继、乌加特不善组织的能力结构短板，就极容易被对手针对，简而言之曼联最怕这样的对手：

曼联压迫进攻可以用密集防守应对；曼联后场组织可以用高位压迫摧毁。

能在前后两种防守形态下转换，利用红魔的失误，进而抓转换、打反击。

能做到这两点，需要球队技战术执行力很好，有充足的体能、严明的纪律。可怕的是英超大多数球队都能做好这些，更可怕的是英超中下游球队尤其喜欢如此对付曼联。

要解决这个问题引援是最直接的办法，进攻端补强提升红魔的攻击锐度，当三叉戟足够锋利时是可以减小中后场的防守压力的，但是想要药到病除还是要提升中场或靠人员组织来尽可能兼顾中场的防守与组织。

02 新援不到的权宜之计

曼联中场的问题是防守与组织两个方面，而巴莱巴的功能恰好可以弥补球队的短板。

从理论上看，喀麦隆人与乌加特搭档可以极大提高红魔的防守强度还可以兼顾出球，与B费、梅努搭档可以在确保高水准后场出球组织的情况下有必要的防守强度。海鸥军团要价一亿是合情合理的，到了冬窗或者明年夏窗可能要跟曼联竞价的豪门就更多了，没准签下难度就更大了。

当然，太远的事儿咱们就不杞人忧天了，咱们就说说如果夏窗曼联后腰位置无法补强，球队应该怎么办？

从上赛季和季前赛的人员使用方面，我感觉阿莫林可能会采取“以组织补防守”的思路。

3421体系以及夏窗的引援已经表明了，曼联肯定不会再以防守反击为主打战术了。阿莫林会在进攻战术的设计上下大功夫，毕竟今时不同往日，拥有库尼亚、谢什科、姆伯莫三叉戟后，曼联的进攻将更加立体，如果能保证后场出球，给前场顺畅输送炮弹，红魔的进攻质量势必比上赛季有所提升。

提升后场出球质量可以采取后卫补中场的办法，双后腰采取B费与乌加特的配置，再安排一名中后卫前提到后腰位置上协助防守与出球，短时间运行四后卫。健康状态的利桑德罗可以胜任这项任务，阿根廷人移动较快、防守凶悍，还有一定的脚下技术；当然利马现在还在恢复，阿莫林也在用约罗在干这项工作，我们经常能看见法国人前提协助出球，甚至还有一些带球推进的任务（有时候甚至还能在对手的肋部看见约罗）。目前来看，卢克-肖、海文也有前提后腰位置的潜质。

当某个中卫前提之后，B费可以更加灵活地活动来到更深的位置接球，用他精准的长传找前场攻击手。比如在对阵佛罗伦萨的骁龙杯上，B费就曾在边中卫位置上斜长传找到对角线方向的姆伯莫，多用长传来完成出球也是破解高位逼抢的最直接办法。

能提升向前传球质量、破解对手的逼抢，就解决了一大半中场问题了，毕竟当进攻质量提上去，对手断球打反击的机会就会减少，防线直面冲击的概率就会减小。

因此，即使巴莱巴的加盟未能成行，曼联也并非无路可走。阿莫林“以组织补防守”的思路，通过战术设计激活现有人员潜力——利马/约罗的前提、B费的回撤长传乃至边翼卫的横向支援——是应对中场硬度和出球难题的务实之选。

关键在于提升后场出球的稳定性和速度，以此瓦解压迫、支撑前场，从而减轻防守压力。这需要球员对体系的深刻理解和默契配合，虽非最优解，但在引援受阻的当下，无疑是激活现有阵容、争取时间的最可行路径。红魔需要耐心，在实战中不断打磨这套“权宜之计”，等待人员结构的根本改善。

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